即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权获得工伤赔偿，包括医疗费用和误工费（即停工留薪期工资）。以下是详细的分析和指导：
一、确认劳动关系是前提
- 重要性：确认劳动关系是后续申请工伤认定和获得赔偿的基础。
- 方法：
- 收集证据：如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 劳动仲裁：若用人单位不承认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
二、申请工伤认定是关键
- 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗机构出具的受伤诊断证明等。
- 结果：劳动保障部门会根据您提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。
三、确定赔偿标准与停工留薪期
- 停工留薪期：由医疗机构根据您的伤情和治疗情况出具建议休息时间，或由劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，按月支付。
- 工资标准：
- 停工留薪期内，您的原工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
- 若您有固定收入，按实际减少的收入赔偿；无固定收入的，可参照同行业平均收入确定。
- 赔偿期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经劳动鉴定委员会确认后，最长可达24个月。
四、明确赔偿责任主体与途径
- 责任主体：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由其承担。
- 赔偿途径：
- 协商解决：您可以与用人单位友好协商，达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、了解其他赔偿项目
除停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括医疗费用、住院期间护理费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用都是您应得的赔偿，务必在申请时一并考虑。
六、特殊情况处理
- 工伤职工主动解除劳动合同：若您经过劳动能力鉴定被认定存在伤残等级，且单位已缴纳工伤保险，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 单位过错导致解除合同：若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，您解除劳动合同时还可要求单位支付经济补偿金。
行动建议：
- 立即收集证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。