结论：工伤未干满一个月且未签订劳务合同的情况下，误工费并非一定不赔。具体能否获得赔偿，需结合实际情况及法律规定来判断。

分析如下：

1. 关于未签订劳务合同：

   • 尽管未签订书面劳务合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方就形成了劳动关系。因此，未签订书面合同并不影响劳动关系的成立。
   • 在工伤情况下，即使未签订书面合同，劳动者仍有权享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。

2. 关于误工费的赔偿：

   • 误工费是指劳动者因工伤导致无法正常工作而减少的收入。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包括了误工费。
   • 因此，即使劳动者未干满一个月，只要因工伤导致无法工作，且符合停工留薪期的条件，就有权获得误工费的赔偿。

3. 关于工伤认定的程序：

   • 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。只有经过认定为工伤，劳动者才能享受包括误工费在内的工伤保险待遇。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系。
   • 在发生工伤后，及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定提出工伤认定申请，并支付停工留薪期内的工资福利待遇。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：工伤未干满一个月且未签订劳务合同的情况下，误工费并非一定不赔。劳动者应了解自己的权益，并在发生工伤后及时采取措施，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。