结论：签了劳务合同受伤后是否有误工费赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于受伤原因、劳务合同性质以及是否存在过错方等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
法律关系不同：
- 劳务合同：通常属于民事合同范畴，受《民法典》合同编调整，双方是平等主体间的民事法律关系。
- 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整，双方是劳动关系，劳动者享有劳动法规定的各项权益。
误工费赔偿依据：
- 劳务合同：若因对方（如雇主）过错导致受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求对方赔偿包括误工费在内的损失。
- 劳动合同：若因工作原因受伤，则属于工伤范畴，应依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期工资（即误工费的一种形式）。
二、劳务合同下受伤误工费赔偿的具体情况
对方过错导致受伤：
- 若您在提供劳务过程中，因对方（如雇主、第三方）的过错导致受伤，您有权要求对方赔偿误工费。误工费根据您的实际收入损失计算，即因受伤无法工作而减少的收入。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间（误工时间根据医疗机构出具的证明确定）。
自身原因或不可抗力导致受伤：
- 若受伤是由于您自身原因（如疏忽大意）或不可抗力（如自然灾害）导致，且对方无过错，则对方通常无需承担误工费赔偿责任。
- 但若您购买了相关保险（如意外伤害保险），可根据保险合同约定向保险公司申请理赔。
劳务合同中的特别约定：
- 若劳务合同中明确约定了受伤后的误工费赔偿条款，则应按照合同约定执行。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 无论何种情况，都应尽快收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、误工证明、收入证明等，以便在需要时证明您的损失。
协商与调解：
- 尝试与对方进行协商，看是否能就误工费赔偿达成一致。若协商不成，可寻求第三方调解机构（如人民调解委员会）的帮助。
法律途径：
- 若协商和调解均无果，您可考虑通过法律途径解决纠纷。根据具体情况，您可选择向法院提起民事诉讼或申请仲裁（若劳务合同中有仲裁条款）。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与呈现，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：签了劳务合同受伤后是否有误工费赔偿，需根据受伤原因、劳务合同性质以及是否存在过错方等因素综合判断。在处理此类纠纷时，建议您收集证据、尝试协商与调解，并在必要时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。