针对您提出的问题“工地上受伤与劳务签的劳动合同公司会赔偿吗”，我可以明确地告诉您，赔偿的可能性及具体方式取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿责任：

   • 首先，需要确定您的受伤是否构成工伤。根据我国相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若您的受伤被认定为工伤，且用人单位已为您购买了工伤保险，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
   • 若用人单位未购买工伤保险或保险不足赔付，则由用人单位承担赔偿责任。

2. 确定赔偿责任主体：

   • 在工地受伤的情况下，通常与工人签订劳务合同的雇主（如包工头、劳务分包企业等）会承担赔偿责任。但如果是因第三人行为导致您受伤，您既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方（即您的雇主）给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

3. 赔偿项目及标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 若您的受伤构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿金额和标准需根据伤残等级、工资水平等因素确定。

4. 赔偿流程：

   • 及时就医并告知雇主，确保伤势得到妥善处理，并及时通知雇主或工地负责人。
   • 收集相关证据，包括劳务合同、医疗诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据、受伤现场照片或视频、证人证言等。
   • 与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。

综上所述，工地上受伤且签有劳务合同的情况下，公司（即雇主）是否会赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、赔偿责任主体的确定、赔偿项目及标准以及赔偿流程等。建议您在受伤后及时就医并收集相关证据，然后与雇主进行协商。若协商不成，可寻求法律援助或提起民事诉讼来维护自身权益。