针对您提出的“与劳务签的合同工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在工伤赔偿方面存在差异。劳务合同下，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此工伤赔偿的处理方式也会有所不同。

一、赔偿原则与责任划分

在劳务关系中，若发生工伤，责任的承担主要依据双方有无过错。如果提供劳务的一方（即您）在受伤过程中存在过错，那么接受劳务的一方的赔偿责任可能会相应减轻。反之，如果接受劳务的一方存在过错，或者双方都有过错，那么赔偿责任将依据各自的过错程度来划分。

二、赔偿范围

劳务合同下的工伤赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残津贴等实际产生的损失。如果受伤被鉴定为伤残，还会有按伤残等级确定的残疾赔偿金。具体来说：

1. 医疗费：根据实际支出进行报销，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等。
2. 误工费：根据受伤者的收入水平和误工时间来确定，通常按照原工资待遇发放。
3. 护理费：如果受伤者需要他人护理，那么护理费也将纳入赔偿范围。
4. 伤残津贴：如果受伤被鉴定为伤残，根据伤残等级，受伤者有权获得一次性伤残补助金或按月支付的伤残津贴。

三、赔偿程序

1. 及时治疗并保留证据：受伤后，应第一时间前往正规医疗机构进行治疗，并妥善保留所有相关的医疗费用票据和诊断证明。
2. 协商赔偿事宜：与接受劳务的一方就赔偿问题进行协商，明确双方的责任和赔偿范围。如果劳务合同中已有相关约定，双方应按照约定处理，但约定内容不得违反法律强制性规定。
3. 申请仲裁或诉讼：如果双方协商无果，受伤者可以向劳务所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 在签订劳务合同时，建议明确约定工伤赔偿的相关条款，以便在发生工伤时能够有据可依。
2. 受伤后应及时进行治疗，并妥善保留所有相关证据，以便在协商或诉讼时能够证明自己的损失和赔偿依据。
3. 如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律帮助和支持。

综上所述，与劳务签的合同工伤赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、责任划分、赔偿范围、赔偿程序以及注意事项等。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。