当您签订的是劳务合同并遭遇工伤时，处理方式与劳动合同下的工伤处理有所不同。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：

一、立即就医并保留凭证

1. 及时就医：受伤后，您的首要任务是尽快就医，确保伤口得到妥善处理，并防止伤势恶化。
2. 保留凭证：在就医过程中，务必保留好所有诊疗凭证，包括医疗记录、诊断证明、费用清单等。这些凭证将是后续协商或诉讼的重要依据。

二、与雇佣方沟通并明确责任

1. 沟通协商：在伤情稳定后，及时与雇佣方沟通，明确事故发生经过与责任。尝试与雇佣方就赔偿事宜进行协商。
2. 准备证据：在沟通过程中，准备好能证明劳务关系、事故发生经过、伤害后果的证据，如劳务合同、医疗记录、证人证言等。

三、协商不成时的法律途径

1. 提起民事诉讼：若双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参与庭审。
2. 申请强制执行：若获得生效判决后，雇佣方仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨等措施实现您的赔偿权益。

四、特殊情况的处理

1. 第三人致伤：若您的工伤是由第三人造成的，您既可以向第三人索赔，也可以向雇佣方求偿。雇佣方在补偿您后，有权向第三人追偿。
2. 法律咨询：在处理工伤赔偿纠纷过程中，若您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

五、注意事项

1. 及时维权：遭遇工伤后，务必及时采取行动维护自身合法权益，避免错过诉讼时效或延误治疗。
2. 明晰责任：在协商或诉讼过程中，务必明晰各方责任，确保赔偿金额与责任划分相匹配。

总之，签订劳务合同后遭遇工伤时，您需要及时就医、保留凭证、与雇佣方沟通并明确责任。若协商不成，可提起民事诉讼并通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，务必注意保留证据、及时维权并明晰责任。