在工地上受伤且与劳务签了劳动合同，工伤已认定的情况下，公司是需要进行赔偿的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 工伤认定的意义：

   • 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提。一旦认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 赔偿责任的确定：

   • 在劳务关系中，虽然双方签订的是劳务合同，但并不意味着雇主在员工受伤后就可以免除赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果工伤已经认定，那么说明员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，这种情况下，雇主通常是需要承担赔偿责任的。

3. 赔偿项目和标准：

   • 赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
   • 如果员工因伤致残，还需要考虑残疾赔偿金、被扶养人生活费等额外的赔偿项目。
   • 赔偿标准通常根据员工的实际损失、工资水平、伤残等级等因素来确定。

4. 申请赔偿的流程：

   • 员工应及时就医并保留好相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单等。
   • 与雇主进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，员工可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，即使在工地上与劳务签了劳动合同，且工伤已经认定，公司仍然是需要进行赔偿的。赔偿的具体项目和标准会根据员工的实际损失和伤残情况来确定。如果公司在赔偿问题上存在争议或拒绝赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。