当您与劳务公司签订劳动合同后发生工伤，赔偿的处理方式会依据您与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系而有所不同。以下是一份详尽且条理清晰的解答，帮助您理解并处理此类问题。

一、明确关系类型

首先，需要明确您与劳务公司之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您与劳务公司签订的合同内容以及实际的工作性质。

• 劳动关系：若您与劳务公司签订的是劳动合同，且您接受劳务公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，那么您与劳务公司之间构成劳动关系。
• 劳务关系：若您与劳务公司签订的是劳务合同，且您的工作相对独立，不受劳务公司的严格管理，那么您与劳务公司之间可能构成劳务关系。

二、劳动关系下的工伤赔偿

若您与劳务公司之间构成劳动关系，那么工伤赔偿的处理将遵循以下流程：

1. 及时救治：一旦受伤，劳务公司应立即将您送往医院进行救治。

2. 工伤认定：劳务公司应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您需进行劳动能力鉴定，以确定工伤赔偿标准。

4. 赔偿与补偿：

   • 若劳务公司已为您缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付您的工伤保险待遇。
   • 若劳务公司未为您缴纳工伤保险费，则由劳务公司全额支付您的工伤保险待遇。
   • 在某些情况下，实际用工公司（即您实际工作的公司）也可能需要与劳务公司承担连带赔偿责任，或按照与劳务公司的约定给予您补偿。

三、劳务关系下的工伤赔偿

若您与劳务公司之间构成劳务关系，那么工伤赔偿的处理将有所不同：

1. 责任分担：双方需根据各自过错承担相应责任。例如，若因劳务公司提供的工具质量问题导致事故，劳务公司可能负主要责任；若因您操作违规导致事故，您也需承担部分责任。

2. 赔偿途径：

   • 根据劳务合同约定：若劳务合同中包含工伤赔偿条款，应按约定处理赔偿事宜。
   • 提起民事诉讼：若劳务合同无具体赔偿约定或约定不合理，您可通过民事诉讼向劳务公司或相关责任方主张赔偿责任。需证明对方存在过错且该过错导致您受损。
   • 商业保险覆盖：若劳务公司为您购买了商业保险（如意外伤害险），您可根据保险合同申请理赔。

3. 赔偿项目：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费以及其他相关费用（如住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等）。

四、重要提示

• 保留证据：无论何种情况，您都应妥善保留与工伤事故相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续处理。
• 法律咨询：如遇复杂情况或争议，建议您咨询专业律师以获取法律帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，与劳务公司签订劳动合同后发生工伤的赔偿处理需根据您与劳务公司之间的关系类型来确定。在劳动关系下，劳务公司承担主要责任并负责处理工伤赔偿事宜；在劳务关系下，双方责任根据各自过错程度来确定。无论哪种情况，及时救治、保留证据、寻求法律咨询都是维护自身权益的关键。