当您签订了劳动合同后遭遇工伤，赔偿流程及标准通常遵循以下步骤和原则，我将为您详细阐述：
一、工伤认定
申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定材料：申请工伤认定时，通常需要提供劳动合同、事故报告、医疗证明等相关材料。
二、确定赔偿项目
一旦工伤认定成功，接下来需要确定赔偿项目，这些项目通常包括：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：若工伤造成伤残，根据伤残等级，每月从工伤保险基金领取伤残津贴。
一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定。
生活护理费：若经确认需要护理，每月从工伤保险基金领取生活护理费。
三、计算赔偿金额
赔偿金额依据工伤等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月支付。
四、获得赔偿途径
单位缴纳工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担。
协商与仲裁：赔偿事宜可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼解决。
五、注意事项
综上所述，签订劳动合同后遭遇工伤，赔偿流程包括工伤认定、确定赔偿项目、计算赔偿金额以及通过协商、仲裁或诉讼等途径获得赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。