您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细阐述整个流程和相关法律知识点：

一、证明劳动关系

尽管没有书面的劳动合同，但您可以通过以下材料来证明与用人单位之间的劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，这些都能显示您的收入来源和用人单位的支付情况。
2. 工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些证件上通常会有用人单位的标识和您的个人信息。
3. 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，这些记录能显示您的工作时间和出勤情况。
4. 招工登记表、报名表等招用记录，这些记录是您应聘和入职时的直接证据。
5. 其他劳动者的证言，如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据，但证人需要出庭作证并接受询问。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要注意以下几点：

1. 申请时间：事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出；若用人单位未在规定时限内提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和金额的重要依据。

四、确定赔偿项目和标准

根据伤残等级，您可以获得的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
4. 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残，难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金。
6. 其他费用：如康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

五、赔偿责任承担

1. 如果用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，用人单位承担少部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、建议与提醒

在遭遇工伤后，我建议您尽快咨询专业律师，并收集好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据将对您后续申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及获得赔偿至关重要。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能证明劳动关系的存在，您就有权获得工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。