核心结论：签订劳务合同后受伤的赔偿问题，需根据劳务关系性质、受伤原因及责任划分综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若构成劳动关系（需满足法定条件）

若您与用人单位构成事实劳动关系（如符合“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立”的条件：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），则应按工伤保险条例处理：
  
• 赔偿主体：由工伤保险基金（若单位已参保）或用人单位（若未参保）承担赔偿责任；
  
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费、交通费等；
  
• 关键步骤：
  
  1. 申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请）；
     
  2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
     
  3. 依据鉴定结果主张赔偿。
     

法律依据：《工伤保险条例》第14-17条、第62条。

2. 若仅构成普通劳务关系（如临时用工、退休返聘等）

若双方为平等主体间的劳务关系（如退休人员返聘、临时帮工等），则按人身损害赔偿处理：

• 赔偿主体：根据过错原则划分责任。若因提供劳务一方自身过错导致受伤，可能自行承担部分责任；若因接受劳务一方（如雇主）未提供安全环境或指示错误导致受伤，则雇主需承担主要或全部责任；若第三人侵权导致受伤，可向第三人主张赔偿；
  
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
  
• 关键步骤：
  
  1. 收集证据（如劳务合同、现场照片、证人证言、医疗记录等）；
     
  2. 协商赔偿（优先与对方沟通）；
     
  3. 起诉至法院（若协商无果）。
     

法律依据：《民法典》第1192条（个人之间形成劳务关系）、第1179条（人身损害赔偿范围）。

补充建议

1. 区分劳务关系与劳动关系：若对关系性质存疑，可结合工作性质、管理方式、报酬支付形式等综合判断，必要时申请劳动仲裁确认；
   
2. 及时固定证据：受伤后立即就医并保留所有医疗票据，同时记录事故经过、拍摄现场照片、留存证人联系方式；
   
3. 协商与诉讼并行：可先尝试与对方协商赔偿，若对方拒绝或赔偿金额过低，再通过法律途径解决。
   

若您有具体细节（如受伤原因、合同条款、对方态度等），可进一步向我说明，我会为您分析责任比例及赔偿方案。