签了劳务合同受伤了，一般不能享受工伤保险待遇，但有权根据双方过错情况获得相应赔偿。
详细分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，若劳动者受伤，通常不被认定为工伤，因此不能享受工伤保险待遇。
- 劳动合同则建立劳动关系，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可以被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
劳务关系中受伤的赔偿责任：
- 在劳务关系中，若提供劳务者受伤，责任承担需依据双方的过错情况而定。
- 如果接受劳务的一方存在过错（如提供的工作条件不安全、未采取必要的安全措施等），则需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体赔偿金额需根据双方过错程度、实际损失等因素协商确定或通过诉讼由法院判定。
如何维护权益：
- 受伤后，首先应收集证据，如劳务合同、医疗诊断证明、工作过程中的相关记录等，以证明劳务关系和受伤情况。
- 然后，可以与接受劳务的一方进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 若协商不成，可以通过民事诉讼的途径解决，由法院根据具体情况判定责任归属和赔偿数额。
综上所述，签了劳务合同受伤了，虽然不能享受工伤保险待遇，但仍有权根据双方过错情况获得相应赔偿。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。