受工伤离职后，是否还能拿“误工费”（或类似补偿），需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内辞职

1. 停工留薪期工资待遇：
   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这类似于通常理解的“误工费”。
   • 实例说明：假设您工伤后，医生建议停工留薪期为3个月，但您在受伤后1个月就选择了辞职。那么，单位仍需支付您这1个月的停工留薪期工资。

二、停工留薪期结束后辞职

1. 无停工留薪期工资：

   • 停工留薪期结束后，如果您已经恢复了工作能力，此时选择辞职，则不再享受停工留薪期工资。

2. 其他工伤保险待遇：

   • 尽管停工留薪期结束后辞职不再享受停工留薪期工资，但如果工伤导致了伤残，您辞职时仍可以享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 实例说明：假设您工伤后被鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月，6个月后您选择了辞职。虽然您不再享受停工留薪期工资，但您可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、工伤认定与赔偿程序的影响

1. 已完成工伤认定与赔偿：

   • 如果您在辞职前已经完成了工伤认定及赔偿程序，并且赔偿金额已经充分考虑了您的收入损失，那么辞职后一般不会再有额外的“误工费”或类似补偿。
   • 赔偿通常包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、就业安置费等。

2. 未完成工伤认定或赔偿不充分：

   • 如果您在辞职前尚未完成工伤认定，或者赔偿金额没有充分覆盖您的实际收入损失，那么辞职后您仍有权申请或要求补充赔偿，这可能包括因工伤导致的收入减少（即“误工费”）。

四、概念澄清与法律建议

• “误工费”与“停工留薪期工资”、“伤残津贴”的区别：

  • 在劳动法中，“误工费”这一术语并不常用，更常见的是“停工留薪期工资”或“伤残津贴”。
  • 停工留薪期工资是工伤治疗期间用人单位应支付的工资待遇。
  • 伤残津贴则是针对有一定伤残等级的工伤员工，在其不能胜任原工作或需安排轻便工作时，由工伤保险基金或用人单位支付的定期经济补偿。

• 法律建议：

  • 工伤后的赔偿问题复杂多变，具体是否有权获得“误工费”（或类似补偿）及获得多少，需根据您的个人实际情况及当地法律法规来确定。
  • 我建议您在遇到此类问题时，及时向我咨询，我会根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供准确的信息和有效的帮助。

总之，受工伤离职后是否能拿“误工费”或类似补偿，取决于多种因素，包括停工留薪期的长短、工伤认定的结果、赔偿程序的完成情况等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。