在工伤期间，如果已经领取了工资，一般就不再额外赔付误工费了。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤期间工资与误工费的关系
在工伤期间，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上已经包含了误工费的补偿。因为误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而在工伤停工留薪期内，职工的工资福利待遇并未减少，因此无需再额外赔付误工费。
二、特殊情况下的处理
停工留薪期结束后的收入减少：
- 如果工伤的停工留薪期结束，员工还是因为受伤的缘故没法工作，进而导致收入减少了，这时候就可以去主张相应的赔偿。但这时候的赔偿不再叫误工费，而是根据具体的情况来确定是其他的什么赔偿项目，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
单位未足额支付工资：
- 如果单位在停工留薪期内未按规定足额支付工资，导致职工实际收入减少，职工可以要求单位补足差额。这种情况下，虽然名义上不是误工费，但实质上是对职工因工伤导致的收入损失的补偿。
三、法律建议与注意事项
了解自身权益：
- 职工在遭遇工伤时，应了解自身在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇不变、医疗费用报销等。同时，应留存好工资发放记录、医疗费用票据等证据，以备不时之需。
单位规范流程：
- 单位应熟悉相关法规，规范工资发放流程，确保按标准足额支付工资。避免因工资发放问题引发劳动纠纷，给单位带来不必要的法律风险。
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这有助于职工及时获得工伤赔偿，保障自身合法权益。
如有其他关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。