关于交通事故造成人员受伤后能否同时拿单位工资和误工费的问题，结论如下：
在交通事故被认定为工伤的情况下，受害者通常有权获得停工留薪期工资（即工伤领域的“误工费”），但具体能否与民事侵权赔偿中的误工费兼得，需根据当地法律规定和司法实践确定。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定下的停工留薪期工资
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。
单位责任：
- 在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，不得降低或停发。
- 若工伤职工生活不能自理，单位还需负责护理费用。
二、与民事侵权赔偿中误工费的关系
竞合问题：
- 交通事故导致工伤时，往往涉及第三人侵权，产生民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合。
- 民事侵权赔偿中的误工费与工伤保险中的停工留薪期工资，虽名称不同，但实质上都是对受害者因受伤无法工作导致的收入损失的补偿。
地区差异：
- 支持兼得：部分地区遵循“双赔”原则，允许劳动者同时主张民事侵权赔偿中的误工费和工伤保险待遇中的停工留薪期工资。因为两者基于不同的法律关系产生（民事侵权与工伤保险），不相互排斥。
- 补充模式：部分地区采用补充赔偿模式，即当民事侵权赔偿中的误工费低于停工留薪期工资时，由工伤保险基金或用人单位补足差额；若误工费已达或超过停工留薪期工资，则不再重复支付。
三、特殊情况下的处理
- 受害者有责任：若受害者在交通事故中有责任（如闯红灯等），可能影响其工伤认定的有效性及停工留薪期工资的获取。在此情况下，需结合当地法律规定和实际情况具体分析。若工伤认定不成立，则受害者主要通过民事侵权途径寻求赔偿。
四、建议与总结
建议：
- 在处理此类问题时，受害者应首先确认交通事故是否被认定为工伤，并了解当地关于工伤保险赔偿与民事侵权赔偿竞合的处理原则。
- 保留好相关证据，如医疗证明、工资单、交通事故认定书等，以便在主张权利时提供有力支持。
- 如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和指导。
总结：
- 交通事故造成人员受伤后，若被认定为工伤，受害者通常有权获得停工留薪期工资。
- 与民事侵权赔偿中的误工费能否兼得，需根据当地法律规定和司法实践确定。
- 受害者应了解并维护自己的合法权益，必要时寻求专业法律帮助。