在交通事故后，即使受害人单位仍全额发放工资，特定情况下仍然可以申请误工费。关键在于能否证明受害人因交通事故导致了其他形式的实际收入损失。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下不能申请误工费：

   • 误工费是赔偿义务人向受害人支付的，因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入。若单位在事故后继续全额发放工资，意味着受害人的基本工资收入并未减少，通常不能主张误工费。

2. 可以申请误工费的特殊情形：

   • 奖金、绩效等收入减少：如果受害人因伤无法正常工作，导致奖金、绩效、提成等收入减少，这部分减少的收入可以作为误工费申请赔偿。需要提供单位的奖金、绩效发放规定，以及事故前后的收入对比等证据。
   • 兼职工作收入损失：若受害人有合法的兼职工作，且因交通事故无法从事兼职导致收入减少，这部分损失也可以主张误工费。需要提供兼职工作的合同、收入证明、误工证明等相关证据。
   • 未来收入的潜在损失：对于特殊职业者（如运动员、演艺人员），如果因交通事故错过重要的商业活动、比赛或演出，导致未来收入潜在损失，同样可以主张误工费。需要提供相关活动的合同、安排计划、收入预期证明及因事故无法参加的证明等证据。

3. 证据的重要性：

   • 要成功主张误工费，受害人必须提供充分证据来证明因交通事故导致的实际收入损失。这些证据可能包括工资单、纳税证明、单位出具的误工证明，以及兼职合同、预期收益证明等。

4. 工伤情况的特殊说明：

   • 如果交通事故同时被认定为工伤，单位在停工留薪期内应照发工资。但这并不影响受害人因交通事故导致的其他劳动报酬减少（如奖金、兼职收入等）而主张误工费的权利。

综上所述，交通事故后单位仍全额发放工资的情况下，受害人并非绝对不能申请误工费。关键在于能否提供充分证据来证明因交通事故导致的其他形式实际收入损失。如果有充分证据支持，受害人完全有权主张误工费赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。