结论：交通事故导致工伤，即使单位工资全额发放，误工费仍可能存在并需要赔偿，具体取决于实际收入损失情况。以下从不同角度详细分析：

1. 误工费的基本性质与计算依据

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。

2. 单位工资全额发放时误工费的认定

• 单位未扣发工资但存在实际损失：

  • 若受害人所在单位在事故期间未扣发工资，但受害人因受伤无法从事原工作，导致实际收入减少（如奖金、津贴等），或需额外支出费用（如聘请他人代班），这些损失应计入误工费。
  • 举例：某销售人员因交通事故住院，虽基本工资照发，但当月绩效奖金因业绩下滑而减少，该部分损失可作为误工费主张。

• 单位已扣发工资：

  • 若单位因受害人缺勤而扣发工资，则扣发部分直接作为误工费计算依据。这种情况下，误工费的赔偿就是单位扣发的工资部分。

• 无固定收入者：

  • 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这种情况下，即使单位工资全额发放（如按最低工资标准发放），但实际收入低于平均收入或最近三年平均收入的，差额部分仍可作为误工费主张。

3. 特殊情况下的误工费处理

• 退休人员：退休人员因交通事故导致返聘收入减少的，可主张误工费。这是因为返聘收入属于实际收入，因事故减少的部分应得到赔偿。

• 未成年人或无业人员：此类人群通常不产生误工费，但若能证明因事故导致预期收入减少（如兼职收入），可酌情支持。这需要根据具体情况进行判断和证明。

4. 法律建议与行动指南

• 收集证据：为了主张误工费，受害人需要收集相关证据，如医疗机构出具的误工时间证明、单位出具的工资发放证明、奖金或津贴减少的证明等。

• 与单位协商：在主张误工费前，可以与单位进行协商，看单位是否愿意承担部分或全部误工费。如果单位愿意承担，可以签订书面协议明确赔偿金额和方式。

• 提起诉讼：如果协商无果，受害人可以向法院提起诉讼，要求侵权方赔偿误工费。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的实际收入损失。

最后，交通事故导致工伤时，误工费的赔偿并不完全取决于单位是否全额发放工资，而是取决于实际收入损失情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。