结论：既是交通事故又属工伤的情况下，单位享受停工留薪待遇时，交通事故处理中仍然可以主张误工费。但需注意，误工费的赔偿与停工留薪期工资在性质上有所不同，且在实际操作中需避免重复获赔。

详细分析：

1. 停工留薪期工资与误工费的区别：

   • 停工留薪期工资：这是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。
   • 误工费：这是根据《民法典》侵权责任编的规定，因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在交通事故中，如果受害人因事故受伤无法工作，有权向侵权人主张误工费赔偿。

2. 两者是否可以同时主张：

   • 法律层面：从法律条文上看，停工留薪期工资和误工费是两种不同性质的赔偿，分别由工伤保险和侵权责任法调整。因此，理论上，工伤职工在享受停工留薪期工资的同时，也有权向交通事故的侵权人主张误工费。
   • 实际操作：然而，在实际操作中，为了避免重复获赔，通常会在计算误工费时考虑停工留薪期工资的支付情况。如果工伤职工已经从单位获得了停工留薪期工资，那么在主张误工费时，可能需要扣除这部分已经获得的收入，或者由法院根据具体情况进行裁决，以避免工伤职工获得超出其实际损失的赔偿。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：工伤职工在主张误工费时，应保留好相关的医疗证明、收入证明等证据，以证明其因交通事故导致的收入减少情况。
   • 咨询专业意见：由于涉及工伤保险和侵权责任法的交叉领域，建议工伤职工在主张误工费前咨询专业律师的意见，以确保其权益得到妥善保障。
   • 注意时效：同时，也应注意交通事故赔偿的诉讼时效问题，及时行使自己的权利。

举例说明： 假设某职工因交通事故受伤，被认定为工伤，并享受了6个月的停工留薪期工资。在这6个月内，该职工因受伤无法工作，导致收入减少。在交通事故处理中，该职工有权向侵权人主张这6个月的误工费。但在实际操作中，如果该职工已经从单位获得了停工留薪期工资，那么在主张误工费时，可能需要扣除这部分已经获得的收入，或者由法院根据具体情况进行裁决。

总结：既是交通事故又属工伤的情况下，单位享受停工留薪待遇时，交通事故处理中仍然可以主张误工费。但需注意避免重复获赔，并保留好相关证据，及时咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。