结论：交通事故致工伤时，误工费与停工留薪期工资在一般情况下不可兼得，但具体能否同时获得需根据受伤性质、法律适用及赔偿主体等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、概念辨析
误工费：
- 定义：因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失补偿。
- 法律依据：《民法典》第1179条明确将误工费列为侵权赔偿项目。
- 计算标准：以受害人实际减少的收入为基准，结合误工时间和收入状况确定。
停工留薪期工资：
- 定义：职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗期间，用人单位必须支付的法定工资待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》第33条规定该待遇的支付义务和期限。
- 支付主体：由用人单位承担，属于工伤保险制度的组成部分。
二、不可兼得的法理基础
功能重叠性：
- 误工费和停工留薪期工资均旨在弥补劳动者因伤导致的收入损失。若允许双重获赔，将导致重复补偿，违背法律原则。例如，在交通事故中已获误工费赔偿后，再主张停工留薪期工资会形成制度冲突。
法律适用优先性：
- 工伤情形：应优先适用《工伤保险条例》，由社保基金或单位支付停工留薪期工资，排除民事误工费主张。
- 第三人侵权：通过民事诉讼获得的误工费已涵盖全部损失，不得再行主张工伤待遇中的同类补偿。
三、特殊情形的处理规则
第三人侵权与工伤竞合：
- 典型案例：上下班途中遭遇交通事故被认定为工伤时，医疗费等直接损失不可重复索赔。但部分省份允许就差额部分主张补充赔偿，即若侵权人赔偿的误工费低于停工留薪期工资，用人单位需补足差额。
- 处理原则：遵循“填平原则”，避免过度补偿。
非全日制用工或未参保情形：
- 未依法参加工伤保险的职工发生工伤，虽由用人单位支付停工留薪期工资，但该待遇本质仍属工伤保障体系范畴，与民事误工费存在替代关系，不可兼得。
四、实务操作建议
证据收集要点：
- 主张误工费需提供收入证明、银行流水、纳税记录等材料。
- 申请停工留薪期工资需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等文件。
程序选择策略：
- 优先选择工伤认定程序享受法定待遇。
- 如涉及第三方责任，需在工伤赔偿与侵权诉讼间进行损益相抵计算，避免重复获赔。
五、法律依据
- 《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总结：在交通事故致工伤的情况下，误工费与停工留薪期工资一般不可兼得。但具体能否同时获得，需根据受伤性质、法律适用及赔偿主体等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。