在交通事故被认定为工伤的情况下，受害者仍然有权主张误工费。这一权益在不同法律关系下有不同的规定和处理方式，但均受到法律的保护。以下是对此问题的详细分析：

一、明确结论

1. 双重赔偿的可能性：在工伤与交通事故竞合的情况下，受害者一般有权同时获得工伤保险待遇中的停工留薪期工资和民事侵权赔偿中的误工费。但具体能否兼得，需根据当地法律规定和司法实践确定。部分地区遵循“双赔”原则，允许劳动者同时主张两者；而部分地区则采用补充赔偿模式，当民事侵权赔偿中的误工费低于停工留薪期工资时，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

2. 停工留薪期工资的获取：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使受害者已经获得了民事侵权赔偿中的误工费，其仍然有权要求用人单位支付停工留薪期工资。

二、法律依据

1. 交通事故责任方赔偿层面：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条明确规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。这其中包括了误工费的赔偿。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

2. 工伤赔偿层面：

   • 《工伤保险条例》第三十三条是停工留薪期工资的主要法律依据。它明确规定了职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、误工费的计算方式

1. 误工时间：由医疗机构出具的证明确定，从事故发生之日起计算至治愈或定残日前一天。若构成伤残，则计算至定残日前一天。

2. 收入状况：

   • 有固定收入的受害者，误工费按照实际减少的收入计算，需提供相关证据如单位误工证明、工资单、银行流水等。
   • 无固定收入的受害者，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、特殊注意事项

1. 用人单位责任：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，受害者或其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

2. 地区差异：由于不同地区对工伤与交通事故竞合的处理方式存在差异，受害者在处理此类问题时，应咨询当地律师或相关部门，以了解具体的法律规定和司法实践。

五、总结与建议

综上所述，交通事故被认定为工伤后，受害者仍然有权主张误工费。但具体能否与民事侵权赔偿中的误工费兼得，以及停工留薪期工资的具体数额和支付方式，需根据当地法律规定和司法实践确定。因此，建议受害者在处理此类问题时，及时咨询专业律师，以获取针对个人情况的准确法律意见和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。