结论：离职到期后是否还能拿到误工费，这主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的时间节点。如果构成工伤且在离职前已完成工伤认定，那么离职后仍有可能获得相应的工伤赔偿，其中可能包括误工费（在工伤赔偿中通常称为停工留薪期工资）；如果未构成工伤或未在离职前完成工伤认定，则一般无法获得误工费。

分析说明：

1. 工伤认定是关键：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果离职到期时，员工已经完成了工伤认定，并且被认定为工伤，那么他/她就有权享受工伤保险待遇，这包括停工留薪期内的工资福利（即误工费的一种形式）。
   • 如果离职到期时，员工尚未进行工伤认定或者工伤认定结果尚未出来，那么情况就会相对复杂。一般来说，如果后续被认定为工伤，且工伤发生在离职前的工作时间内，员工仍然有权享受相应的工伤保险待遇。但如果工伤认定被驳回或者工伤发生在离职之后，那么员工就无法获得工伤保险待遇中的误工费。

2. 停工留薪期工资的计算：

   • 如果员工被认定为工伤，并且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是工伤赔偿中的“误工费”，实际上称为停工留薪期工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 离职后的赔偿处理：

   • 如果员工在离职前已经完成了工伤认定，并且被认定为工伤，那么即使离职后，他/她仍然有权向工伤保险机构或者用人单位主张相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
   • 如果员工在离职时尚未完成工伤认定，但后续被认定为工伤，那么他/她需要尽快与用人单位或者工伤保险机构联系，主张自己的权益。不过，这种情况下可能会涉及到一些程序上的复杂性和时间上的延迟。

特殊场景：

• 如果员工在离职后才发现自己在离职前的工作时间内受到了工伤，那么他/她仍然有权向用人单位或者工伤保险机构提出工伤认定申请，并主张相应的工伤保险待遇。但是，这种情况下需要员工提供充分的证据来证明工伤的发生时间和原因。

行动建议：

• 如果你认为自己可能构成了工伤，并且尚未离职或者刚刚离职，我建议你尽快向用人单位或者当地的工伤保险机构提出工伤认定申请，以便及时维护自己的权益。
• 同时，你也可以咨询专业的律师或者劳动保障部门的工作人员，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准，以便更好地准备相关材料和证据。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。