结论：工地上工资结清后，误工费是否还能拿到，这主要取决于误工费产生的原因以及是否存在相应的法律依据来支持其索赔。以下分情况详细说明：

1. 若误工费是由于工伤导致：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、伤残补助等。
   • 分析：即使工资已经结清，但如果误工是由于工伤造成的，且该误工期间员工无法正常工作，那么员工仍然有权要求用人单位支付停工留薪期工资，即误工费。这通常需要通过工伤保险基金或用人单位来支付。

2. 若误工费并非由于工伤导致，而是由于其他原因（如个人疾病、事假等）：

   • 法律依据：在这种情况下，误工费的支付通常不是法定的，而是取决于劳动合同、公司规章制度或双方之间的约定。
   • 分析：如果工资已经结清，且没有额外的合同或制度规定在非工伤情况下应支付误工费，那么员工可能难以要求用人单位额外支付误工费。然而，如果双方之间有明确的约定，或者公司规章制度中有相关规定，那么员工可能有权根据这些约定或规定要求支付误工费。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位存在违法行为：如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，导致员工误工，员工可能有权要求用人单位支付因此产生的误工费，甚至可能包括其他赔偿。
   • 如果双方存在争议：关于误工费的支付问题，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这种情况下，员工应收集相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等）来支持自己的主张。

建议：

• 如果您认为您有权获得误工费，但用人单位拒绝支付，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的，这将有助于您在争议解决中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。