年底工地不结清工资，您仍然有权利拿到这笔钱。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资结清的期望和诉求。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以及您应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然未能解决您的问题，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出公正的判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、特别提醒
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集和保存相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
年底工地不结清工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。