结论：农民工工资年底活干完了能否立即结清，需视具体情况而定，包括劳动合同约定、行业惯例、地方性法规以及是否存在拖欠工资等违法行为。

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，比如年底活干完后立即结清工资，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照约定全面履行自己的义务。

2. 行业惯例与地方性法规：

   • 在某些行业或地区，可能存在年底结清工资的行业惯例或地方性法规。例如，一些地方为了保障农民工的权益，会出台相关规定要求用人单位在年底前结清农民工工资。如果所在行业或地区有这样的惯例或法规，用人单位也应当遵守。

3. 拖欠工资的违法行为：

   • 如果用人单位存在拖欠农民工工资的行为，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果年底活干完后用人单位未立即结清工资，且无正当理由，那么农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：农民工在年底活干完后，应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：如果用人单位未按照约定或行业惯例结清工资，农民工应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设农民工小张与某建筑公司签订了劳动合同，约定年底活干完后立即结清工资。然而，年底活干完后，建筑公司却以各种理由拖延支付工资。在这种情况下，小张可以首先与建筑公司沟通，要求按照合同约定支付工资。如果沟通无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

进一步思考： 农民工工资支付问题不仅关系到农民工的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规和行业惯例，按时足额支付农民工工资。同时，农民工也应当增强自我保护意识，保留好相关证据，及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。