农民工不干了，工资通常应当及时结清，但具体能否立即结清还需考虑多种因素。

1. 法律规定：根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。农民工离职时，用人单位应当按时足额支付其工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

2. 实际情况：虽然法律规定了工资应当及时结清，但在实际操作中，能否立即结清还需考虑以下因素：

   • 劳动合同或用工协议约定：如果双方在劳动合同或用工协议中明确约定了离职时工资结算的方式和时间，那么应当按照约定执行。
   • 单位财务结算流程：用人单位的财务结算流程也可能对工资结清的时间产生影响。有些单位可能需要一定的时间来处理财务手续，从而导致工资结清稍有延迟。

3. 法律建议：

   • 如果用人单位无故拖欠或拒付工资，农民工可以向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付工资。
   • 如果投诉无果，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨工资。

4. 额外注意事项：

   • 农民工在离职前，应当尽量与用人单位协商解决工资问题，明确工资结算的时间和方式。
   • 如果协商不成，农民工应当及时采取法律措施来维护自己的权益，避免因为拖延而导致权益受损。

综上所述，农民工不干了，工资通常应当及时结清，但具体能否立即结清还需根据劳动合同或用工协议的约定以及用人单位的财务结算流程来确定。如果用人单位无故拖欠或拒付工资，农民工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。