农民工在离职时，其工资是否必须立即结清，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、通常情况下工资应即时结清
农民工在离职之际，按照一般理解和社会惯例，其工资是应当即刻结清的。这既是对劳动者辛勤付出的尊重，也是用人单位应尽的责任。
二、法律依据
我国的《劳动法》以及相关的法规条例明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在劳动者离职时，应当按时足额支付其应得的工资报酬。
三、考虑因素
然而，能否做到立即结清工资，还需考虑以下因素：
劳动合同或用工协议约定：双方可能在劳动合同或用工协议中对于工资支付时间有特定约定。如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定的时间来支付工资。
用人单位财务结算流程：用人单位的财务结算流程也可能对工资结清时间产生影响。例如，如果用人单位有固定的薪资发放周期，那么可能需要等到下一个薪资发放日才能结清工资。
四、应对措施
如果用人单位无故拖延或拒绝支付工资，农民工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，农民工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付工资。
向人民法院申请支付令或提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然拒不支付工资，农民工可以向人民法院申请支付令或直接提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决，要求用人单位支付工资。
五、总结
综上所述，农民工在离职时，其工资应当得到及时结清。虽然具体结清时间可能受到劳动合同或用工协议约定以及用人单位财务结算流程的影响，但用人单位不得无故拖欠工资。如果遇到工资被拖欠的情况，农民工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。