结论：工程款结清后，是否还需要支付农民工工资，这主要取决于工程款中是否已经明确包含了农民工工资，以及是否存在拖欠农民工工资的实际情况。

1. 工程款包含农民工工资的情况：

   • 如果工程款中已经明确包含了农民工的工资部分，并且这部分工资已经按照约定支付给了农民工或者支付给了承包方用于支付农民工工资，那么在工程款结清后，通常就不需要再额外支付农民工工资。
   • 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。因此，如果工程款中已包含工资且已足额支付，则无需再付。

2. 工程款未包含或未足额支付农民工工资的情况：

   • 如果工程款中并未明确包含农民工的工资，或者虽然包含但并未足额支付给农民工，那么在工程款结清后，仍然需要支付拖欠的农民工工资。
   • 法律后果：根据《保障农民工工资支付条例》的规定，施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户的，由有关主管部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。同时，如果拖欠农民工工资，还可能面临被责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
   • 实际操作建议：在这种情况下，农民工可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。作为雇主或承包方，应当积极与农民工沟通，尽快解决工资拖欠问题，以避免法律纠纷和不良社会影响。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在工程款被挪用、承包方跑路等特殊情况，导致农民工工资无法按时支付，那么相关部门（如劳动保障监察机构、建设主管部门等）可能会介入调查，并采取措施保障农民工的合法权益。
   • 建议：在这种情况下，农民工应当及时向相关部门报告情况，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便相关部门能够尽快查明事实，采取有效措施解决问题。

总结与建议：工程款结清后是否需要支付农民工工资，取决于多种因素。作为雇主或承包方，应当严格遵守相关法律法规，确保农民工工资的按时足额支付。如果存在拖欠工资的情况，应当积极与农民工沟通解决，以避免法律纠纷和不良社会影响。同时，农民工也应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。