农民工工资在多数情况下是应当马上结清的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于农民工这一特殊群体，国家更是出台了一系列政策来保障其工资权益，如《保障农民工工资支付条例》等，明确规定了农民工工资应当按月足额支付，不得拖欠。
二、实际操作角度
劳动合同约定：如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付时间和方式，那么用人单位应当按照约定执行。如果约定的是即时结清或按月结清，那么用人单位在农民工完成工作后或每月固定时间应当立即支付工资。
工程结束或离职时：对于一些短期工程或项目，农民工在工程结束或离职时，用人单位通常应当立即结清工资。这是为了保障农民工的合法权益，避免用人单位拖欠工资。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因资金周转困难等原因暂时无法支付工资。但这种情况下，用人单位应当与农民工协商，并明确支付时间和方式，不能无故拖欠。
三、法律后果角度
如果用人单位未按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付农民工工资，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
四、建议与措施
签订书面劳动合同：农民工在入职时应当与用人单位签订书面劳动合同，明确工资支付时间、方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
保留证据：农民工在工作过程中应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
及时维权：如果用人单位拖欠工资，农民工应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要拖延时间，以免错过维权时机。
总结来说，农民工工资在多数情况下是应当马上结清的。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，农民工应当了解自己的合法权益，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。