农民工干完活后，工资并非必须马上发放，但用人单位应当按照约定的时间支付工资，且不得拖欠。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。虽然法律没有明确规定“干完活马上发工资”，但要求用人单位按照约定的时间支付工资，这通常意味着在合理的期限内，如完成一定工作量或达到某个支付周期后，用人单位应当支付工资。
二、合同约定角度
在实际操作中，农民工与用人单位之间通常会签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资的支付方式、支付时间和支付金额等。如果合同中明确规定了“干完活马上发工资”或类似的条款，那么用人单位就应当按照合同约定履行支付义务。如果合同中没有明确规定，那么用人单位也应当按照法律规定的按月支付原则，在合理的期限内支付工资。
三、实际操作角度
按月支付：在大多数情况下，农民工的工资是按月支付的。这意味着，即使农民工在某个月内完成了大量的工作，他们的工资也通常会在该月结束时或次月初支付。
项目制支付：对于一些短期或项目制的农民工工作，工资可能会在项目完成后一次性支付。但这种情况下，也应当在项目合同中明确约定支付时间和方式。
特殊情况处理：如果农民工因特殊原因（如疾病、事故等）需要提前领取工资，他们可以与用人单位协商，看是否可以提前支付部分或全部工资。
四、法律后果角度
如果用人单位无故拖欠农民工的工资，农民工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
五、建议与提醒
签订合同：农民工在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同或劳务合同，明确工资支付等关键条款。
保留证据：农民工应当保留好与用人单位之间的工资支付记录、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时维权：如果农民工发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
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