农民工在工资未结清期间，仍然享有获得工资的权利。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，农民工为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论工资是否结清，农民工都有权获得其应得的工资。

具体情况分析

1. 工资未结清的原因：

   • 如果是因为用人单位资金周转困难、项目未完工等客观原因导致工资未结清，农民工仍然有权要求用人单位按照约定支付工资。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣农民工工资。
   • 如果是因为农民工与用人单位之间存在争议或纠纷，如工作量计算、工资标准等，双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。在争议解决期间，农民工仍然有权获得其应得的工资，除非有法律明确规定的例外情况。

2. 工资支付的方式与期限：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的日期、方式以货币形式支付农民工工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 如果用人单位因特殊情况需要延期支付工资，应当事先征得农民工本人或其所在工会组织的同意，并在延期支付期限内支付工资。延期支付期限一般不得超过一个月。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拖欠或克扣农民工工资，农民工有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 农民工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与措施

• 保留证据：农民工应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时沟通：如果发现用人单位有拖欠或克扣工资的迹象，农民工应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付工资。
• 寻求帮助：如果沟通无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，农民工在工资未结清期间仍然享有获得工资的权利。如果用人单位拖欠或克扣工资，农民工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。