农民工工资的发放时间是有明确规定的，具体如下：
一般规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》，实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期应与相应周期一致。例如，月工资制应每月支付一次，周工资制应每周支付一次，以此类推。这样的规定确保了农民工能够定期、稳定地获得劳动报酬。
具体支付日期：
- 用人单位应当与农民工书面约定或者依法制定规章制度，明确工资支付周期和具体支付日期，并按照约定或制度足额支付工资。如果约定了具体的发薪日（如每月15日），则用人单位应在该日按时支付。
- 如遇法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》，工资应当提前在最近的工作日支付，以确保农民工在节假日或休息日前能够收到工资。
特殊情况：
- 对于完成一定工作任务为期限的劳动合同，工资应在工作任务完成时支付。这种支付方式适用于那些以完成特定任务为合同期限的农民工，如建筑项目中的临时工等。
- 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这是为了保障非全日制农民工的权益，确保他们能够及时获得劳动报酬。
法律背景与建议：
- 法律背景：农民工工资发放时间的规定旨在保障农民工的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。这些规定体现了国家对农民工群体的关注和保护，也是构建和谐劳动关系的重要一环。
- 建议：作为农民工，您有权了解自己的工资支付情况，并在遇到拖欠工资时积极采取法律手段进行维权。您可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议您在签订劳动合同时，明确约定工资支付周期和具体支付日期，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反规定未按时支付农民工工资，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚拖欠工资的行为，并保障农民工的合法权益。
综上所述，农民工工资的发放时间是有明确规定的，用人单位应严格按照相关法律法规来支付工资。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。