农民工工资是有期限规定的，这一规定旨在保障农民工能够及时、足额地获得劳动报酬。以下从不同角度详细分析农民工工资的支付期限及相关要求：

一、一般规定下的工资支付期限

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这包括农民工在内。这意味着，用人单位应当每月至少支付一次工资，不得克扣或者无故拖欠。对于实行周、日、小时工资制的农民工，工资可以按照相应的周期进行支付。而对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的农民工，用人单位则应按照协议在完成劳动任务后立即支付工资。

二、特定领域下的工资支付期限

在建设领域，为了保障农民工工资的支付，推行了分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发制度。分包企业负责审核农民工的工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资专用账户直接将工资发放到农民工本人的银行账户。这一制度进一步确保了农民工工资的及时、准确支付。

三、劳动关系终止时的工资支付期限

当用人单位与农民工依法终止或者解除劳动关系时，用人单位应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。这一规定避免了在劳动关系终止后，农民工因工资支付问题而产生的纠纷。

四、拖欠工资的法律后果及维权途径

如果用人单位拖欠农民工工资，农民工可以通过多种途径进行维权。首先，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以加付赔偿金。其次，农民工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效的问题。一般来说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

五、实际案例与建议

在实际操作中，农民工应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够提供有力的证明。如果农民工遇到了工资被拖欠的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，农民工工资是有明确的支付期限及相关要求的。作为农民工，应当了解自己的权益并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。