农民工工资并没有法律上的限额规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并没有对农民工的工资设定具体的限额。工资的数额应当由用人单位与劳动者（包括农民工）根据劳动市场的供求关系、劳动者的技能水平、工作强度、工作条件等多种因素协商确定，并体现在劳动合同中。
实际执行层面：
- 在实际操作中，农民工的工资水平往往受到多种因素的影响，包括地区经济发展水平、行业特点、企业规模、劳动者技能等。因此，不同地区、不同行业、不同企业的农民工工资水平可能存在较大差异。
- 政府为了保障农民工的合法权益，会出台一系列政策措施，如最低工资标准制度，要求用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但这并不意味着农民工的工资有上限，而是设定了一个下限，以保障农民工的基本生活需求。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如政府为了调控某些行业的工资水平，可能会出台相关政策对特定行业的工资进行一定程度的限制或引导。但这种情况并不常见，且通常不会针对农民工这一特定群体设定工资限额。
法律建议：
- 对于农民工而言，如果认为自己的工资水平不合理或受到不公正对待，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，农民工工资并没有法律上的限额规定，其工资水平应当由用人单位与劳动者根据多种因素协商确定。如果农民工认为自己的工资水平不合理或受到不公正对待，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。