工资的具体数额不受法定限制。支付薪酬的限额问题，法规上并无具体数额要求，允许雇主与员工自由协商确定。以下是对此结论的详细解释：

1. 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同中应当明确劳动报酬，但并未对具体数额做出限制。这意味着，只要双方达成一致，工资数额可以由雇主和员工自由协商确定。

2. 协商原则：在协商工资数额时，双方应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。如果劳动合同条款阐述不明晰导致相关纠纷产生，雇主和员工都有权选择友好协商以寻求公平合理的解决方案。

3. 参考标准：虽然工资数额没有法定限制，但在实际协商过程中，双方可以参考同行业、同岗位的市场薪资水平，以及员工的工作经验、技能水平等因素来确定合理的工资数额。

4. 特殊情况：需要注意的是，虽然工资数额没有限制，但企业在支付工资时仍需遵守相关法律法规，如确保工资不低于当地最低工资标准，按时足额支付工资等。

综上所述，工资的具体数额不受法定限制，而是由雇主和员工根据市场情况、个人能力和工作经验等因素自由协商确定。如有任何关于工资数额的疑问或纠纷，建议双方首先进行友好协商，必要时可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。