关于拖欠工资是否有金额限制的问题，结论是：法律上并没有对拖欠工资的金额设定具体的限制。也就是说，无论拖欠的工资数额是多少，用人单位的行为都可能构成违法，劳动者都有权依法维护自己的权益。
法律分析
拖欠工资的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，无论金额大小，都违反了法律规定。
劳动者的维权途径：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
经济补偿与赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 此外，如果用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项与维权建议
保留证据：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极收集能证明用人单位拖欠工资的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过诉讼时效而丧失维权机会。
了解法律程序：
- 劳动者在维权过程中，应了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
举例说明
假设某劳动者在某公司工作，每月工资为5000元。由于公司经营不善，连续三个月未支付该劳动者的工资，共计拖欠15000元。在这种情况下，无论拖欠的金额是15000元还是更少，公司的行为都构成了违法。该劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
综上所述，法律上并没有对拖欠工资的金额设定具体的限制。无论拖欠的工资数额是多少，用人单位的行为都可能构成违法。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极收集证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。