用现金支付工资并没有明确的限额规定。以下是具体的分析：
一. 现金支付工资的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这说明了现金支付工资是合法的支付方式之一。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并未对支付方式（如现金或银行转账）做出限制。
二. 现金支付工资是否有限额
- 在现行的劳动法律法规中，并未明确规定现金支付工资的具体限额。工资的具体数额通常由劳动合同双方根据工作岗位、工作内容、市场薪资水平等因素进行约定，并不受支付方式的限制。
三. 注意事项
- 虽然现金支付工资没有限额规定，但用人单位应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 劳动者在收到现金工资时，应妥善保管好相关凭证，以便在必要时维护自己的合法权益。
我的观点：用现金支付工资并没有明确的限额规定，但用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的合法性和及时性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。