关于工资提现限制是否符合规定，这主要取决于具体的限制情形和相关的法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工资发放流程中的提现限制：

   • 在正常的工资发放流程中，用人单位通常会通过银行转账的方式将工资直接打入员工的银行账户。这种情况下，员工可以自由支配账户内的资金，包括提现。如果用人单位或银行对提现设置了不合理的限制（如限制提现次数、金额等，且这些限制并非基于法律法规的要求），那么这种限制可能是不合法的。员工有权向用人单位或银行提出异议，并要求解除不合理的限制。

2. 特定情境下的工资提现限制：

   • 在某些特定情境下，如员工涉嫌违法犯罪、用人单位面临重大经济纠纷等，相关部门或法院可能会对员工的银行账户进行冻结或限制提现。这种情况下，提现限制是基于法律法规的要求，是合法的。但员工有权了解限制的具体原因和期限，并在限制解除后及时恢复对账户的正常使用。

3. 用人单位内部规章制度中的提现限制：

   • 如果用人单位在内部规章制度中规定了工资提现的限制（如要求员工提供特定证明、经过特定审批流程等），那么这种限制是否合法取决于其是否违反了法律法规的强制性规定。如果规章制度中的提现限制没有违反法律法规，且员工在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么这种限制可能是合法的。但员工仍有权对不合理的限制提出异议，并与用人单位进行协商。

4. 法律法规对工资提现的直接规定：

   • 目前，我国法律法规并没有对工资提现设置直接的限制。工资是员工劳动所得的报酬，员工有权自由支配。如果用人单位或银行以任何理由对工资提现进行不合理限制，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果您遇到了工资提现被不合理限制的情况，首先建议您与用人单位或银行进行沟通，了解限制的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位或银行对工资提现的限制被认定为违法，那么他们可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

总结：工资提现限制是否符合规定取决于具体的限制情形和相关的法律法规。在正常情况下，员工有权自由支配自己的工资，包括提现。如果遇到不合理的限制，员工应积极维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。