目前，国家并没有明确规定禁止以大额取现的方式发放工资。不过，从实际操作和法律风险的角度来看，大额取现发放工资存在诸多问题和潜在风险，以下为你详细分析：

一、实际操作层面的问题

1. 安全性问题：大额现金在携带、保管和发放过程中存在较高的安全风险，如丢失、被盗等，这不仅会给企业带来经济损失，还可能引发员工之间的纠纷和不满。

2. 管理成本增加：使用现金发放工资需要企业投入更多的人力、物力和时间进行现金的准备、清点、发放和记录等工作，这无疑增加了企业的管理成本。

3. 税务合规风险：现金发放工资可能使得企业的税务合规管理变得更为复杂。例如，企业需要确保每笔现金发放都有完整的记录和凭证，以备税务机关的查验。否则，可能面临税务处罚的风险。

二、法律风险层面的问题

1. 违反财务管理规定：虽然国家没有直接禁止大额取现发放工资，但企业财务管理规定通常要求企业采用更为安全、便捷和合规的支付方式，如银行转账等。使用现金发放工资可能违反这些规定，从而面临相关部门的处罚。

2. 劳动纠纷风险：如果企业因使用现金发放工资而未能妥善保管相关记录和凭证，导致员工对工资发放情况产生争议，企业可能面临劳动纠纷的风险。在劳动纠纷中，企业需要承担举证责任，证明工资已经足额、及时发放给员工。如果无法提供充分的证据，企业可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

3. 反洗钱风险：大额现金交易可能涉及反洗钱问题。如果企业频繁进行大额现金取现和发放工资，可能引起反洗钱监管机构的关注，并面临相应的调查和处罚。

三、建议与措施

1. 采用银行转账等电子支付方式：为了降低安全风险、管理成本和税务合规风险，建议企业采用银行转账等电子支付方式发放工资。这种方式不仅安全、便捷，还能提供完整的交易记录和凭证，便于企业进行财务管理和税务合规管理。

2. 完善工资发放记录和凭证管理：如果企业确实需要使用现金发放工资（尽管不推荐），应确保每笔现金发放都有完整的记录和凭证，如工资条、签字确认单等。这些记录和凭证应妥善保管，以备税务机关和劳动监察部门的查验。

3. 加强员工沟通和培训：企业应加强与员工的沟通和培训，让员工了解工资发放的方式、时间和流程等信息。同时，企业也应向员工宣传使用电子支付方式的好处和安全性，鼓励员工使用电子支付方式接收工资。

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