国家并没有绝对禁止工资以现金形式发放，但通常建议并要求用人单位采用银行转账等更为规范、安全的支付方式。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则层面
- 法定货币支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。人民币作为我国的法定货币，包括纸币和硬币，因此从法律原则层面讲，以现金形式支付工资并不被禁止。
常规操作与建议层面
常规支付方式：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》明确要求，工资应当按月、以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在实际操作中，为了保障支付的及时性、准确性和可追溯性，用人单位通常被建议或要求通过银行转账等电子支付方式支付工资。这种方式不仅便于管理，也能有效减少因现金支付可能带来的纠纷和风险。
支付记录与清单要求：
- 依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。无论采用何种支付方式，用人单位均需严格遵守这一规定，以保障劳动者的知情权。银行转账等电子支付方式能更方便地满足这一要求，因为电子记录更易于保存和查询。
特殊情况与审批层面
- 特殊情况下的现金支付：
- 在偏远地区或特殊情况下，若确实无法通过银行转账等方式支付工资，用人单位需经过相关部门的批准和备案后，方可采取现金支付等其他合法支付方式。此类情况较为少见，且需遵循严格的审批程序，以确保资金的安全性和合规性。
违规支付与救济途径
违规支付的后果：
- 若用人单位存在违规支付工资的情况，如未按时支付、克扣或无故拖欠工资等，劳动者有权向劳动监察部门举报和投诉。相关部门将依法进行调查处理，确保劳动法的正确实施，并可能对用人单位进行处罚。
劳动者的救济途径：
- 劳动者在遇到工资支付问题时，应及时寻求法律援助或向我咨询，通过正规渠道维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
总结与建议：
- 虽然法律并未绝对禁止工资以现金形式发放，但考虑到支付的及时性、准确性和可追溯性，以及支付记录和清单的保存要求，用人单位通常被建议或要求采用银行转账等电子支付方式支付工资。
- 在特殊情况下，若确实无法通过银行转账等方式支付工资，用人单位需经过严格审批并确保符合相关法律法规的要求。
- 劳动者在遇到工资支付问题时，应及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。
如果你在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。