发工资不建议发现金，主要基于企业管理、员工权益保障以及法律风险防控等多方面的考量。以下从不同角度为您详细分析：
企业管理角度
便利性和效率性：
- 对于员工数量较多的企业而言，现金发放工资操作繁琐，需要耗费大量时间和人力进行点钞、核对和发放。相比之下，银行代发工资通过电子转账等方式，可以快速、准确地将工资发放到员工账户，大大提高了支付效率。
可追溯性和透明度：
- 现金发放工资在财务记录和监管方面相对困难，不利于企业财务管理的规范化和透明度。而银行代发工资则提供了详细的电子支付记录，便于企业进行财务核算、税务申报以及员工查询工资明细，从而保障了双方的权益。
安全风险：
- 现金管理相对繁琐，不仅增加了用人单位的管理负担，还可能带来安全风险，如现金丢失、被盗等。而银行代发工资则直接将工资存入员工银行账户，减少了现金携带和保管的风险。
员工角度
安全性：
- 携带大量现金存在安全风险，如丢失、被盗等。银行代发工资则直接将工资存入员工银行账户，员工可以通过银行卡或移动支付等方式安全、便捷地使用资金。
金融服务的可获得性：
- 银行账户为员工提供了更多金融便利，如转账汇款、理财投资等。通过银行代发工资，员工可以更方便地管理资金，享受各种金融服务。
法律风险防控角度
支付记录的重要性：
- 现金支付难以留下直观且规范的支付记录。在劳动纠纷中，特别是涉及工资数额的争议时，缺乏有效书面凭证可能会使双方难以举证，进而增加解决纠纷的难度和成本。而银行代发工资则自动生成交易记录，为双方提供了清晰、可查的支付凭证。
合规性要求：
- 虽然法律允许以现金形式支付工资，但用人单位在支付工资时仍需确保直接、准确地发放到劳动者手中，并详细记录支付的日期、数额及领取者姓名等信息。这些要求在现金支付方式下可能难以完全满足，而银行代发工资则更容易实现合规性要求。
建议与总结
- 对于企业：应权衡管理成本、支付效率与财务风险，选择最适合自身的支付方式。在可能的情况下，优先考虑使用银行转账等更为安全、便捷的支付方式。
- 对于员工：应根据个人需求和安全考虑，与用人单位协商确定合适的工资支付方式。无论选择何种方式，都应确保工资的及时、足额支付，并妥善保管相关支付记录。
总之，虽然法律允许以现金形式支付工资，但从实际操作的便利性、安全性和规范性考虑，银行转账支付是更为推荐的方式。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。