现金发放工资本身并不违法，但这一行为背后可能隐藏的法律风险和合规要求需要用人单位和劳动者都给予关注。下面，我将从法律背景、合规要求、潜在风险及建议几个方面，为您详细解析这一问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的“货币形式”明确包括了现金，因此，从法律条文上看，用人单位选择以现金方式发放工资，并不违反法律规定。

合规要求

尽管现金发放工资不违法，但用人单位在操作过程中仍需严格遵守相关法律法规，确保工资的按时、足额、合法支付，并做好相应的记录和凭证保存工作。具体来说，包括以下几点：

1. 确保支付的是法定货币：即人民币，且按照约定的时间和金额足额支付。
2. 直接支付给劳动者本人：除非劳动者因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领，并需做好相关的委托手续和记录。
3. 遵守约定的支付日期：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 履行纳税申报和代扣代缴义务：企业要准确核算员工工资收入，按照税法规定计算并代扣个人所得税，如实进行纳税申报。
5. 做好工资支付记录和凭证保存：详细记录员工的姓名、支付金额、支付时间等信息，并妥善保存相关凭证，以备税务机关或其他监管部门检查核实。

潜在风险

虽然现金发放工资本身不违法，但如果不规范操作，可能带来一系列潜在风险：

1. 税务风险：部分企业可能利用现金发放工资进行偷漏税等违法行为，这是税务部门严厉打击的。一旦被查实，企业将面临罚款、补缴税款等法律后果。
2. 管理风险：现金发放操作繁琐，需花费时间准备现金、记录和分发，增加人力成本，且不利于财务监管。
3. 劳动者权益风险：对于劳动者而言，现金保管有丢失被盗风险，也不利于工资记录的留存和查询。

建议

1. 规范操作：用人单位在现金发放工资时，应严格按照法律法规要求操作，确保工资的合法、合规支付。
2. 考虑电子支付：随着电子支付方式的普及和金融监管要求的提高，许多企业开始选择通过银行转账等电子支付方式向劳动者支付工资。这些支付方式同样符合劳动法关于工资支付的规定，且具有便捷、高效、安全等优点。
3. 加强沟通：用人单位应与劳动者充分沟通，明确工资支付方式、时间等事项，避免因信息不对称而引发的纠纷。

总结来看，现金发放工资本身并不违法，但用人单位在操作过程中需严格遵守相关法律法规和操作规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。