大额取现用途说发劳务人员工资，这一说法的真实性需要结合具体情况和相应的证据来判断。以下是针对这一问题的详细分析：

一. 大额取现的合规性与监管

• 根据我国金融管理的相关规定，大额取现通常需要向银行提前预约，并说明取现用途。这是为了防止洗钱、恐怖融资等违法犯罪活动，确保资金的合法合规使用。
• 银行会对大额取现进行监管，要求客户提供合理的用途说明，并可能要求提供相关的证明材料。

二. 发劳务人员工资作为取现用途的合理性

• 如果企业确实需要支付劳务人员工资，且工资数额较大，那么以发劳务人员工资作为大额取现的用途是合理的。
• 然而，这并不意味着所有以发劳务人员工资为名义的大额取现都是真实的。有些企业或个人可能会利用这一名义进行不合规的资金操作。

三. 如何验证取现用途的真实性

• 查看工资发放记录：可以要求企业提供工资发放记录，包括劳务人员的名单、工资数额、发放时间等，以验证取现用途的真实性。
• 核对银行账户信息：可以核对企业银行账户的交易记录，查看是否有与取现金额相匹配的工资支出记录。
• 询问劳务人员：在可能的情况下，可以直接询问劳务人员是否收到了相应的工资，以及工资的数额是否与取现用途说明相符。

四. 法律责任与风险

• 如果企业或个人以虚假用途进行大额取现，可能会面临法律责任和风险。这包括可能受到的金融监管机构的处罚，以及因欺诈、洗钱等违法犯罪行为而承担的法律责任。

综上所述，大额取现用途说发劳务人员工资，其真实性需要结合具体情况和相应的证据来判断。我建议在进行大额取现时，应确保取现用途的真实性和合规性，并保留好相关证明材料以备查。同时，对于涉嫌虚假用途的取现行为，应依法追究相关责任人的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。