针对您提出的“离职工资被取现金扣款发放是否违法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，在一般情况下，劳动者离职时被扣除工资是违法的。根据劳动法规，企业应当按照法律规定，全额支付劳动者应得的工资，不能未经劳动者同意就擅自扣减。这种规定主要是为了保护劳动者的合法权益，确保离职结算的公平公正。

对于您提到的“取现金扣款发放”这一具体行为，如果这种扣款并非基于劳动者给企业带来的经济损失，或者并非基于双方约定的服务期限协议、竞业限制条款等合法依据，那么这种扣款行为就是违法的。企业无权单方面决定扣减劳动者的工资，更不能以现金形式随意扣款。

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者违反了与用人单位之间的服务期限协议或竞业限制条款，此时用人单位有权向劳动者追索违约金。但这种情况下的扣款是有明确法律依据的，并且扣款的数额也受到法律的严格限制。

此外，如果用人单位因为劳动者的过错造成了单位损失，确实需要从工资中扣除部分金额作为赔偿，那么这种扣款也是合法的。但同样，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

如果用人单位的离职扣款行为不符合法律规定，劳动者有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职工资被取现金扣款发放，在一般情况下是违法的。除非存在明确的法律依据或双方约定，否则企业无权擅自扣减劳动者的工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。