若您在取现时被询问用途，并被告知是发工资，这可能涉及到企业财务管理不规范或存在潜在的劳动纠纷问题。以下是对此情况的分析：

一. 企业财务管理问题

1. 规范操作：正常情况下，企业发放工资应通过银行转账等正规渠道，并明确在财务记录中注明为“工资发放”。取现并声称是发工资，可能意味着企业财务操作不够规范，甚至可能存在偷税漏税等违法行为。
2. 风险提示：对于员工而言，这种操作可能带来一定的风险。例如，如果企业未按时足额缴纳社会保险费或公积金，员工的权益将受到损害。此外，如果企业因财务问题倒闭或破产，员工的工资可能会受到严重影响。

二. 劳动纠纷问题

1. 工资支付义务：根据《劳动法》和相关规定，企业有义务按时足额支付员工的工资。如果企业以取现发工资的方式逃避这一义务，将构成违法行为。
2. 证据保留：如果员工发现企业存在取现发工资等不规范操作，应及时保留相关证据（如取款记录、聊天记录等），以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。

三. 建议与措施

1. 与企业沟通：首先，建议您与企业财务部门或相关负责人进行沟通，了解取现发工资的具体原因和背后的财务状况。如果企业确实存在财务困难或管理问题，应寻求合法合规的解决方案。
2. 咨询专业人士：如果您认为企业的操作存在违法或不当之处，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 保留证据并报警：如果企业存在严重的违法行为（如偷税漏税、诈骗等），您应及时保留相关证据并向公安机关报案。

我建议您密切关注企业的财务状况和工资发放情况，确保自己的合法权益不受损害。同时，也要增强法律意识，了解并维护自己的劳动权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。