老板让员工大金额取现是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 如果老板让员工取现是出于合法的业务需求，比如支付小额货款、差旅费报销、员工工资发放（在特定情况下，如偏远地区或特殊行业，可能采用现金形式），且取现金额在合理范围内，同时符合公司的财务管理制度和相关法律法规的规定，那么这种行为通常是合法的。
- 关键点：合法业务需求、合理金额、符合财务管理制度。
违法情况：
- 偷逃税款：如果老板让员工取现是为了隐瞒收入、逃避税收，比如将公司收入不入账，通过现金交易来规避税务监管，那么这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。
- 挪用资金：如果老板利用员工取现的机会，将公司资金挪作他用，比如用于个人消费、投资等，且未经过公司合法程序审批，那么这种行为可能构成挪用资金罪，是严重的违法行为。
- 洗钱：如果老板让员工取现是为了将非法所得的资金“合法化”，比如通过多次取现、转账等方式掩盖资金来源和性质，那么这种行为就构成了洗钱，是违法的。
- 其他违法行为：如果取现行为与其他违法行为相关联，比如用于行贿、赌博等，那么也是违法的。
- 关键点：隐瞒收入、逃避税收、挪用资金、洗钱、其他违法行为。
法律建议：
- 作为员工，在接到老板让取现的指令时，应该询问取现的具体用途和金额，并评估其合理性。
- 如果对取现行为有疑虑或发现可能存在违法行为，应该及时向公司高层或相关部门反映情况，或者咨询专业律师的意见。
- 作为公司，应该建立完善的财务管理制度，明确取现的审批流程和限额，加强对员工取现行为的监管，防止违法行为的发生。
可能后果：
- 如果员工参与老板的违法行为，如偷逃税款、挪用资金等，可能会面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
- 公司如果因为员工的违法行为而遭受损失，也可以向员工追偿。
总结：老板让员工大金额取现是否违法，取决于取现的具体用途和金额是否合法、合理。作为员工，应该保持警惕，遵守法律法规和公司制度；作为公司，应该加强监管，防止违法行为的发生。如果你对具体的取现行为有疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。