开工资给现金本身并不直接等同于大额支付，是否构成大额支付需结合具体金额、支付习惯及行业规定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对“大额支付”的定义

• 法律层面：我国法律并未明确规定“大额支付”的具体金额标准，而是根据交易性质、行业惯例及反洗钱等监管要求动态调整。例如，在反洗钱领域，金融机构对单笔或当日累计交易超过一定金额（如5万元人民币）的现金交易会进行重点监控，但这仅适用于金融机构，不直接约束企业工资支付。
• 行业惯例：不同行业对“大额”的认知可能不同。例如，在零售业，单次支付数千元可能被视为大额；而在制造业或高科技行业，数万元的现金支付可能属常见。

2. 现金支付工资的合法性

• 合法性：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应以货币形式按月支付工资，现金支付本身不违法。但需注意：
  • 记录义务：用人单位必须制作工资支付表，并由劳动者签字确认，保存两年以上备查。若以现金支付但未留存记录，可能面临劳动监察部门处罚。
  • 税务合规：现金支付工资需确保个人所得税代扣代缴义务履行，避免偷逃税款。

3. 现金支付是否构成“大额”的判断标准

• 金额标准：若单次现金支付工资超过当地平均工资的数倍（如3-5倍），或超过企业日常支付习惯（如平时通过银行转账，突然改为大额现金支付），可能被视为异常。
• 支付频率：偶尔一次大额现金支付可能不构成问题，但频繁大额现金支付可能引发监管关注。
• 行业特殊性：如建筑行业因农民工流动性大，现金支付较常见，但需确保合规；而金融、IT等行业现金支付工资极少见，大额现金支付更易引发质疑。

4. 潜在风险与建议

• 风险点：
  • 劳动纠纷：若劳动者主张未收到工资，用人单位无转账记录可能败诉。
  • 税务风险：现金支付易隐匿收入，可能被税务机关核查。
  • 反洗钱风险：大额现金支付可能被金融机构报告，引发不必要的调查。
• 建议：
  • 优先银行转账：便于留存支付凭证，减少纠纷风险。
  • 完善现金支付手续：若必须现金支付，需劳动者签字确认工资表，并留存身份证复印件等备查。
  • 咨询专业律师：针对企业支付习惯，制定合规的工资支付方案。

总结

开工资给现金是否构成大额支付，需结合金额、行业、支付频率等因素综合判断。从合规角度，建议企业优先采用银行转账支付工资，并确保税务、劳动记录完整。若您所在企业有特殊支付需求，或已面临相关纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。