现金支付工资在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此，现金支付工资在法律上是被允许的。
- 《工资支付暂行规定》第五条：也指出工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。
合法条件与要求
虽然现金支付工资合法，但用人单位在操作过程中必须满足以下条件，以确保支付的合法性和合规性：
- 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。
- 提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这些记录应至少保存两年以上，以备查验。
- 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务，如少报工资总额以少缴纳社会保险费或个人所得税。
- 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。
- 透明性记录：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存相关记录备查。
违法情形与风险
若用人单位在现金支付工资过程中违反相关法律法规，可能面临以下风险：
- 违反财务规定：如不进行工资账目记录、偷逃税款等，将违反相关财务法规，可能面临税务、审计等部门的处罚。
- 无法提供支付凭证：若用人单位无法提供有效的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，将难以证明自己已经按时、足额支付了工资，从而在法律上处于不利地位。
- 逃避法定义务：若用人单位以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，或者存在克扣、拖欠工资等行为，均属于违法行为，将受到劳动行政部门的处罚。
法律后果与建议
- 法律责任：若用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正，逾期仍未整改的，用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。
- 建议：尽管现金发放工资是合法的，但随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬。这些方式具有便捷、高效、安全等优点，且能更好地保护双方的合法权益。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的准确性、及时性和合规性。
综上所述，现金支付工资在符合法律规定的条件下是合法的，但用人单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。