现金发放工资在法律上是合法的，但用人单位必须确保操作的准确性、及时性和合规性。以下是对这一问题的详细分析：

合法性依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“货币形式”并未排除现金支付，因此，用人单位选择以现金方式发放工资，并不违反法律规定。

2. 《工资支付暂行规定》第五条：也指出工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金作为法定货币的一种形式，用于支付工资是符合法律规定的。

合法条件与要求

虽然现金发放工资合法，但用人单位在操作过程中必须满足以下条件，以确保合规性：

1. 按时足额支付：用人单位需按照劳动合同的约定，按时、足额地以现金形式向劳动者支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

2. 提供支付凭证：用人单位应提供相应的工资支付凭证，如工资条、签收记录等，以证明工资支付的事实和金额。这些记录应至少保存两年以上，以备查验。

3. 不违反财务规定：现金支付工资不得用于逃避税务、社保等法定义务。例如，不能通过现金发放部分工资来少报工资总额，从而少缴纳社会保险费或个人所得税。

4. 不低于最低标准：支付给职工的薪资不应低于当地最低工资保障线。

违法情形与风险

若用人单位在现金发放工资过程中存在以下情形，则可能构成违法：

1. 无故拖欠或克扣工资：用人企业不能无故拖欠薪资或是克扣员工的工资，否则将被视作违法并受到劳动行政部门的处罚。

2. 无法提供支付记录：若用人单位无法提供工资支付的凭证或记录，劳动者的工资权益可能难以保障，这种情况也可能被认定为不合法。

3. 逃避法定义务：若用人单位以现金发放工资为目的来逃避缴纳社会保险费、税费等法定义务，则属于违法行为。

法律后果与建议

• 法律责任：若用人单位未能在规定期限内支付应发工资，劳动行政部门将督促其纠正。逾期仍未整改的，用人企业将面临高达应付金额的50%到100%的赔偿责任。

• 建议：

  1. 合规操作：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。在选择现金支付工资时，应确保支付过程透明、记录完整、凭证齐全。
  2. 风险管理：为降低潜在的法律风险，用人单位应建立完善的财务管理制度和内部控制机制，加强对工资支付过程的监督和管理。
  3. 员工沟通：建议用人单位与员工进行充分沟通，明确工资支付方式、时间、金额等关键信息，以确保双方权益得到保障。
  4. 考虑电子支付：虽然现金支付工资是合法的，但随着电子支付手段的普及，建议用人单位考虑采用银行转账等电子化方式支付员工薪酬。这样不仅可以提高支付效率，还能更好地保护双方的合法权益，并便于税务和社保等部门的监管。

综上所述，现金发放工资在法律上是合法的，但用人单位在操作过程中必须谨慎行事，确保遵守所有相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。