发工资本身在法律上没有明确的限额规定。具体分析如下：

1. 法律未设定限额：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当约定劳动报酬，且法律并未对工资数额设定上限。因此，从法律层面来讲，发工资没有直接的限额限制。

2. 银行支付限额：然而，在实际操作中，工资支付可能会受到银行支付限额的影响。例如，通过企业网银进行工资发放时，银行可能会根据企业的账户类型、风险评估等设定不同的支付额度限制。如果企业的工资发放规模较大，可能会受到每日或单笔转账限额的约束。这种情况下，企业需要与银行协商解决支付限额问题，以确保工资能够准确、及时地发放给员工。

3. 税收法规影响：此外，税收法规也对工资发放有一定影响。企业在发放工资时需依法履行代扣代缴个人所得税义务。当员工工资达到一定标准时，会适用相应的累进税率，过高的工资发放可能会触发更严格的税务监管。但这并不构成对工资本身的限额，而是对税收管理的规定。

综上所述，发工资在法律上没有明确的限额规定，但可能会受到银行支付限额和税收法规的实际影响。企业应当充分了解并遵循相关规定，确保工资能够准确、合规地发放给员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。