关于“工资总额能否突破限制”的问题，其实并不是一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从专业角度为您详细解析这个问题：

1. 企业自主权范围：

   • 企业在遵循国家工资分配宏观调控政策的前提下，享有一定的工资分配自主权。
   • 如果企业基于自身生产经营状况、经济效益等合理因素，对工资结构和发放额度进行适当调整，即使突破了原计划的工资总额，但只要未违反最低工资标准等相关规定，通常是不违法的。

2. 法律法规限制：

   • 若企业突破工资总额的目的是为了逃避缴纳社会保险费、偷税漏税等非法行为，那么这种行为就是违法的。
   • 例如，通过虚增工资来减少企业应缴纳的税费，这种行为不仅违法，还可能面临严重的法律后果。

3. 集体合同或劳动合同约定：

   • 如果企业与职工签订的集体合同或劳动合同中有关于工资总额的明确约定，那么企业擅自突破这一约定就构成违约。
   • 在这种情况下，职工可以依据合同追究企业的法律责任。

4. 程序合规性：

   • 即使企业有合理理由突破工资总额，也应当按照规定的程序进行操作。
   • 例如，涉及工资方案调整时，应与工会或职工代表进行平等协商，并达成一致意见。未经法定程序擅自调整，可能会引发劳动争议。

综上所述，工资总额能否突破限制，取决于具体的情境和条件。企业在行使工资分配自主权时，应确保遵守相关法律法规和合同约定，并遵循规定的程序进行操作。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。